1、根据预制构件销售计划和目标，执行公司市场推广任务，完成经营指标； 2、推动公司市场拓展策略，了解公司在行业中的市场定位，及时提供市场（客户）反馈； 3、加大上海苏州区域市场的拓展，渠道管理等日常工作； 4、完成公司安排的各项考核任务； 5、完成领导交办的其他事项

学历：大专及以上 专业：工商管理，市场营销，企业管理类等相关专业 年龄：22-40周岁 1、有良好销售工作经验，具备良好的表达沟通能力，亲和力，组织能力及文案撰写能力； 2、熟悉上海市场，有一定的上海资源信息 3、有预制构件，EPC营销经验者优先 4、具备良好的领导力、组织协调力、较强的敬业精神及改善、创新和学习的能力。 5、能够承受压力，服从领导要求。 6、配合加班，吃苦耐劳。

1. 完成招聘结果（干部+蓝领+后备），全面负责公司内外部的招聘与人才发展工作 2. 根据现有人员及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人力资源规划和具体的人员招聘计划 3. 组织进行工作分析，整理、修改公司岗位说明书，建立各种岗位的招聘评价体系，建立和完善公司的招聘流程和招聘制度 4. 跟踪和搜集同行业人才动态及薪酬标准；调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，进行有效分析（数据目视化），对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求 5. 组织并执行招聘、甄选、面试、录用、背调、配置、面试评估工作，定期出具数据分析报告，建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。 6. 根据公司战略及实际发展需要，制定人才发展及培训计划并落实，满足公司不断增长的人才需求。 7. 主动开展与基层员工的沟通工作，针对性开展团建活动，弘扬企业文化，增强凝聚力。 8. 完成所有与招聘相关的行政工作以及部门经理安排的其他任务

学历：本科及以上 专业：人力资源等相关专业 年龄：25-35周岁 经验：3-10年 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，接受人力资源管理、劳动法律法规及人才测评方面的培训； 2、2年以上招聘与人才发展工作经验； 3、熟练运用各种招聘工具和方法，对人才甄选有独到的见解与方法，善于识别人才； 4、具有人才发展项目，后备人才梯队建设或储备干部培养项目经验者优先； 5、性格外向，善于沟通协调，抗压能力、耐挫能力较强，成就动机强； 6、具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力； 7、热爱人力资源专业，成就动机高。

1、各构件类型的深化设计工作 2、生产项目所需的技术工作（包括模具，生产方案等）及时对内对外沟通协调及项目全寿命周期的技术工作。 3、配合市场部技术营销及投标前的项目分析，初步测算； 4、生产工艺研发，降本提效工作； 必要时需跟踪施工现场进行图纸整改及解决施工难点。

学历：本科以上 专业：土木工程、机械工程等相关专业 年龄：22-40周岁 经验：3-5年 1、三年以上设计院，结构或深化设计施工图工作经验； 2、熟练掌握CAD,PKPM,tekla,revit等设计软件，特别有较强的建模能力。 3、掌握施工图绘制规范和要求；熟悉工程制图设计标准和各项要求，对国家相关行业规范有熟悉掌握； 4、熟悉各种细节处理，节点，收口做法非常熟练，独立完成整套施工图，有丰富的施工经验，了解材料及设计概：方面的知识，工PC生产经验者佳； 5、具有良好的理解和沟通能力，有较强的组织协调团队协作及解决问题的能力； 6、工作积极主动，高热情，高效率，工作态度严谨。

1、非标机械设备的设计，包括结构设计、部件选型、设计图纸输出； 2、根据项目计划的要求完成方案设计、3D设计、标准件选型、装配图、零件工程图、BOM制作等工作，参与产品的试制、调试、转产工作； 3、编写相关技术文件，解决产品生产组装过程中的技术问题。

学历：本科以上 专业：土木工程、机械工程等相关专业 年龄：22-40周岁 经验：3-5年 1、了解电气控制理论；精通控制单元器件以及机械传动，液压、气动相关知识； 2、熟练使用CAD、Solidworks/UG/proe、3D设计软件； 3、有自动化设备机械设计经验，具有大型流水线机械加工工艺开发经验，具有大型设备项目开发管理经验； 4、具有良好的理解和沟通能力，有较强的组织协调团队协作及解决问题的能力； 5、工作积极主动，高热情，高效率，工作态度严谨。